Die Beratungsformen in der heutigen Arbeitswelt sind so vielfältig, wie unsere Phantasie es zulässt.
Jeder von uns ist in ein Arbeitsfeld eingebunden, welches, vergleichbar mit einem Netz, einzigartig in seiner Art ist. Zugrunde liegen ganz individuelle Strukturen, die je nach Ausrichtung des Unternehmens miteinander verwoben sind und somit eine hohe Komplexität darstellen. Die Herausforderung für uns liegt darin, sich an innere und äußere Situationen anzupassen und trotzdem seine eigene Induvidualität beizubehalten. Hierbei kann eine Unterstützung von Zeit zu Zeit sinnvoll sein.
Supervision und Coaching stellen in diesem Zusammenhang praxisorientierte, personen – und organisationsbezogene Beratungsformen dar, die sich in Situationen hoher Komplexität wie unserer heutigen Arbeitswelt, bewährt haben.
Ich biete Ihnen eine professionelle Begleitung beim „Weiterspinnen“ Ihres persönlichen Profils, Unternehmens oder Vorhabens.
Definition:
„Supervisionen und Coachings sind wissenschaftlich fundierte, praxisorientierte und ethisch gebundene Konzepte für personen- und organisationsbezogene Beratung in der Arbeitswelt. Sie sind wirksame Beratungsformen in Situationen hoher Komplexität, Differenziertheit und dynamischer Veränderungen. Dabei ergeben sich die Beratungsinhalte von Supervision und Coaching aus dem Spannungsfeld von Person, Rolle, Organisation, Klient, Kundensystem bzw. Produkten und Dienstleistungen.“
( Dt. Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V.)
» mehr erfahren
Was erwartet Sie inhaltlich
Je nach Auftrag findet die Supervision bzw. das Coaching mit einzelnen Personen, in Gruppen oder in Teams statt.
Inhalte:
- Reflexion und Verarbeitung von Erfahrungen, Prozessen und Kontexten
- Entwicklung des Verständnisses von Strukturen und Prozessen im Denken und Handeln, sowie in Systemen
- Analyse und Klärung von Konfliktdynamiken
- Differenzierung und Systematisierung komplexer Zusammenhänge
- Bildungs- und Qualifizierungsprozesse
Ziele:
- Höhere Effizienz durch ein differenziertes Konfliktmanagement
- Erweiterung von fachlichen und kommunikativen Fähigkeiten
- Förderung des Aufbaus funktionaler Teamstruktur und Verbesserung des Teamklimas
- Klärung der Rolle und Funktion im Arbeitsfeld
- Vertiefung des Verständnisses von Erfahrungen, Ereignissen und Handlungen
Als Supervisorin /Coach möchte ich Ihnen eine offene und wertschätzende Beratungsatmosphäre schaffen und lösungsorientiert arbeiten. Dabei habe ich ein großes Interesse daran, Ihre Ressourcen im Blick zu behalten und eine neutrale Haltung zu wahren.
Für den Lösungsprozess erachte ich es sinnvoll, Widersprüche und Spannungen, die natürlicherweise entstehen können, zu halten und mit Ihnen gemeinsam neue Perspektiven im gemeinsamen Arbeitsfeld zu entwickeln.
Die Qualität meiner Arbeit zeichnet sich durch Proffessionalität und Empathie aus und wird durch eigene Supervision und Fortbildungen abgesichert.
Gerne können Sie mich kontaktieren und kennenlernen. Ich freue mich auf Sie!
Meine Arbeit biete ich überwiegend aufsuchend an, das bedeutet, dass ich zu den Supervisionen oder Coachings zu Ihnen in die Institution bzw. in Ihre Organisation komme. Dies hat den Vorteil, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer keine langen Anfahrtswege haben.
Für Einzelberatungen organisiere ich sehr gerne einen ansprechenden und sicheren Raum.
Kontakt:
Vera Fübbeker-Fischer
mobil: 0174 – 32 84 100
mail: info@selbstgestalt.de
Termine nach Vereinbarung.